關于印發《廣州市建筑勞務行業協會中長期規劃實施工作綱要》的通知

各會員單位：

根據本屆理事會、會員大會審議通過的工作事項，特制訂了《廣州市建筑勞務行業協會中長期規劃實施工作綱要》印發給你們，請知照執行。

特此通知。

附件：廣州市建筑勞務行業協會中長期規劃實施工作綱要

                                                                               廣州市建筑勞務行業協會

                                                                                          2015年10月26日

附件：

廣州市建筑勞務行業協會中長期規劃

實施工作綱要

廣州市建筑勞務行業協會于2015年1月6日在廣州市民間組織管理局正式登記注冊，登記管理單位是廣州市民政局，業務指導單位是廣州市住房和城鄉建設委員會。

根據本屆理事會、會員大會通過和審定的工作事項，協會特制訂了《廣州市建筑勞務行業協會中長期規劃實施工作綱要》，現予以頒布。

一、協會短期規劃實施工作綱要（2015年-2016年）

1、建立管理架構、健全各項制度、明確部門分工

協會擬設立會員管理部、綜合事務部、培訓部、維權和用工督察部、工會及黨建工作部、外聯及活動策劃部共六個部門。在完善各項內部制度的基礎上，協會要相應制訂部門工作制度，明確部門分工及職責范圍，積極調動和充分發揮部門負責人的工作積極性，推動協會各項工作的順利開展。

2、推行會員例會制度

為加強協會內部信息交流，協會要充分利用協會平臺優勢，要持續推行會員例會制度。會員例會制度可結合商務交流、法律講堂、專題講座等各類活動展開。

3、建立法律顧問團隊、為會員提供法律咨詢和維權服務

針對建筑勞務行業勞資和法律經濟糾紛事件頻發問題，本屆理事會將“建立法律顧問團隊，為會員提供免費法律咨詢和維權服務”作為協會主要工作任務并予以大力推動，為會員單位提供免費的法律知識講座和法律事務咨詢服務。

4、啟動并持續推動會員回訪和市場調研工作

會員回訪工作是協會體現服務會員職能的方式之一，協會要通過會員回訪，聽取會員心聲、了解和傳達會員訴求，甘當會員的傳聲筒，更好地服務于會員。

協會要通過會員回訪，了解企業的經營和用工模式、教育培訓方式、勞務分包價格水平、勞務費結算及工資支付水平。同時，通過會員回訪，了解企業訴求，提高協會服務質量。

會員管理部負責會員回訪和市場調研的組織和領導工作，理事和監事以上單位要在會員管理部的統一部署下，抽調專門人員參加并配合協會秘書處做好會員回訪和市場調研工作。按照自愿原則，一般會員單位也可以參與協會相關部門組織的會員回訪和市場調研工作。

實施前，秘書處應配合會員管理部負責人制定具體的實施方案，報協會主要負責人同意后實施。秘書處要及時撰寫各階段的調研成果報告，并向協會主要負責人匯報。

5、提高服務會員水平，做好新會員發展工作

協會在提高服務會員水平和服務質量的同時，要做好政策宣貫和其它日常服務工作；要持續推行會員回訪和會員例會制度，吸引更多的企業加入到協會中來，實現入會單位達到70家的短期工作目標。

6、搭建政企溝通平臺，發揮協會平臺優勢

協會要主動作為。一方面協會要加強與政府各部門的溝通與交流，積極參加政府部門組織的各類活動，提高協會的曝光度；另一方面協會要在充分調研的基礎上，代表會員單位向政府各部門反映行業熱點或痛點問題（如個稅問題、社保問題、稅務問題、勞務用工制度等），為政府部門出謀劃策的同時，也為會員爭取最大權益。

7、實名制管理系統的合作推廣與應用

為響應政府有關建筑工人實名制管理的相關規定，協會將與中國電信廣東公司就實名制管理系統的合作推廣與應用達成戰略合作意向，以對接政府實名制管理與工資分帳管理的相關要求，并在項目上推廣應用。

二、協會中長期規劃實施工作綱要（2017年-2019年）

1、大力推動職業技能培訓體系建設

依照本屆理事會、會員大會擬定的總體工作目標要求，協會今后要把建筑工人職業技能培訓工作作為一項重要工作來抓。一方面，在與廣州市建設職業培訓學校合作的基礎上，我們要加強與人社部門和社會培訓機構的工作聯系，進一步拓展職業技能培訓的合作渠道和范圍；另一方面，協會要結合職業技能教育發展形勢適時發起會員共同參股的職業技能培訓機構。

2、大力推動行業信用體系建設工作

依照本屆理事會、會員大會擬定的總體工作目標要求，協會要將信用體系建設和在會員范圍內試行《會員自律公約》、開展“年度優秀勞務企業”、“年度先進個人”等工作，納入今后的年度工作計劃。

按照本屆理事會有關“促進行業自律、推動建筑勞務行業信用體系建設”的總體思路，協會要在以上各項工作的基礎上，推進《會員信用評價辦法》及《會員信用評價實施細則》的制訂和實施工作。

3、完成2A、3A申報的各項工作

社會組織承接政府職能轉移是國家行政體制改革的必然趨勢，也是社會組織承擔社會責任的價值體現。承擔政府職能轉移這項工作是本屆理會事確定的工作目標，協會將嚴格按照廣州市民間組織管理局要求，將社會組織等級評估工作放在重要位置，確保取得3A資格。

4、建立信息化平臺、啟動信息發布工作

依照本屆理事會擬定的總體工作目標，建設適用于現行建筑勞務分包制度的信息化平臺。通過建立信息化平臺，一是為會員單位提供有關勞務價格、工種類別、工程項目以及誠信評價等信息發布和咨詢服務，也為造價部門制訂人工單價和指導價提供依據。