關于印發《廣州市建筑勞務行業協會員工獎懲制度》的通知

各部門：

經協會員工討論、領導同意，于2015年10月16日理事會審議通過，現將《廣州市建筑勞務行業協會員工獎懲制度》印發給你們，請遵照執行。

特此通知

附件：《廣州市建筑勞務行業協會員工獎懲制度》

                                                                                 廣州市建筑勞務行業協會

                                                                                              2015年12月28日

附件： 

廣州市建筑勞務行業協會員工獎懲制度

為進一步落實協會管理責任，提升協會管理水平，確保協會能合法、依規為全體會員提供服務，維護行業、會員的合法權益和共同經濟利益；根據有關規定，結合協會實際，特制定員工獎懲制度。

一、崗位考評

協會對員工每年進行崗位考評，考評結果與薪酬福利、崗位聘任掛鉤。

考評采取自評、部門內互評、部門領導評和協會秘書處評相結合的辦法。

考評者根據考評標準，按照客觀、公正、實事求是的原則，根據考評項目對被考評人進行打分。

考評結果分為優秀、良好、勝任、基本勝任和不勝任五級。

年度考評結果為“優秀”、“良好”的，可作為晉職加薪的一個必要條件和重要依據。

年度考評結果為“不勝任”的，經過培訓或調整其工作崗位仍不能勝任，采取降級降薪，勞動合同到期終止或依法解除勞動合同。

二、懲罰

協會對下列行為予以勸退、解除勞動合同處理，并保留對其法律訴訟的權利：

1. 觸犯國家法律或被公安部門拘留；

2. 故意泄露協會秘密、散布不利于協會的謠言，或者人為制造同事之間、會員之間、上下級之間的矛盾；

3. 多次違反協會各項管理制度且屢勸不改者；

4. 一個月內連續曠工三天或者一個季度累計曠工達五天者；