關于印發《廣州市建筑勞務行業協會培訓制度》的通知

各部門：

為規范協會內部管理，現將廣州市建筑勞務行業協會制定的《培訓制度》印發給你們，請知照執行。

特此通知。

附件：《廣州市建筑勞務行業協會培訓制度》

                                                                  廣州市建筑勞務行業協會

                                                                   2016年6月22日

（聯系人：曹丹，聯系電話：020-29039131）

附件1:

廣州市建筑勞務行業協會培訓制度

貫徹落實協會的各項任務部署，通過向協會會員單位提供持證上崗、企業自身資質維護等的培訓，提高勞務人員綜合素質，以適應建筑工程施工管理的需要，特制定本制度。

       一、培訓目標

培訓以服務會員單位為目標，通過有效的職業培訓，推動廣州市建筑勞務行業資質達標工作順利開展，提高協會工作人員素質，幫助員工實現職業成長，促進協會的可持續發展。

二、培訓工作原則

（一）勞務行業戰略和業務需要導向原則。

（二）切合崗位實際需要原則。

（三）注重知識、技能、態度原則。

（四）普及與重點提高相結合原則。

三、培訓對象

（一）會員單位管理人員、工人。

（二）新入職人員參加崗前培訓。

（三）有特殊要求持證上崗人員參加特殊崗位培訓（先培訓領證，后持證上崗）。

（四）各類專業技術人員參加繼續教育培訓。

（五）符合相應專業技術人員要求的各類專業資格考試培訓。

（六）工程項目農民工環境、職業健康安全培訓及崗前培訓。

（七）全員參與應急準備及消防安全知識培訓。

（八）協會工作人員根據工作實際需要的適應性和臨時性培訓。

四、培訓組織和方式

（一）協會秘書處統籌勞務系統職工培訓管理，建立勞務協會與各會員單位兩級培訓組織平臺，實行協會秘書處組織策劃基礎性培訓與各會員單位組織策劃專業性培訓相結合的管理模式。

（二）基礎性培訓，主要是針對會員單位實施現代化管理需要并結合職工個人職業生涯規劃提供企業管理培訓及職工入職、轉崗、晉升培訓，根據會員單位戰略、經營生產、企業資質必需的各類個人資質證書的繼續教育培訓。經費預算由會員單位自負，各會員單位負責推薦、組織送培對象，經協會秘書處批準參加外培。

（三）專業性培訓，主要是針對工程項目管理、安全生產管理、職能部門專業知識技能與相關崗位資格培訓、管理體系要求提供崗位專業知識技能與相關崗位資格培訓、農民工崗前安全知識培訓。經費預算由各會員單位承擔，秘書處每季度檢查各單位培訓計劃執行情況。年底將按計劃完成的培訓檔案材料送秘書處備案。

（四）臨時性培訓，主要針對協會管理中實際發生的臨時培訓需求及對口管理政府部門臨時要求的各類培訓。經費預算及培訓組織實施均由各會員單位自行完成。年底將完成的培訓檔案材料存檔、備查。

五、培訓需求基點

（一）構建協會核心競爭力，挖掘、培育、發展、優化勞務協會組織的戰略要求。

（二）形成一支具備專業化精神（包括專業能力、敬業精神和職業操守）的勞務隊伍的要求。

（三）勞務行業隊伍管理與國際接軌的要求。

六、年度培訓

每年，協會按照實際制定年度服務會員單位培訓計劃和職工培訓計劃，并組織實施。

七、培訓管理

（一）培訓需求是制定培訓計劃的基礎工作。

（二）培訓計劃是培訓的主要依據，秘書處負責配合會員單位按期執行計劃，秘書處每季度定期檢查計劃執行情況。

八、本制度自印發之日起實施。