背景：自2016年年末以來，建立農民工權益保障制度一直是熱點話題。

    2017年2月，國務院辦公廳發布《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，明確提出要“保護工人合法權益”，健全工資支付保障制度，按照誰用工誰負責和總承包負總責的原則，落實企業工資支付責任，依法按月足額發放工人工資。

    2017年7月，人力資源和社會保障部辦公廳印發《治欠保支三年行動計劃（2017-2019）》，提出以解決工程建設領域欠薪問題為重點，用3年左右時間，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，實現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。全面推行勞動用工實名制管理、落實按月足額支付工資規定、在工程建筑領域實行農民工工資按月結算，到2019年底實現“月薪制”全覆蓋。

   而接近年關，工程建設領域的欠薪問題再次引起各界關注，推行“月薪制”是其中的焦點話題。

   評論：如今建筑業農民工薪酬制度的形成，有著復雜的歷史淵源和現實基礎，其改變難以一蹴而就，原因也在于此。

僅從利益角度分析，國家和政府對于推行“月薪制”會不遺余力，這是從產業穩定、持續發展的大局考慮之后的必然結果。對于施工企業而言，只要現行工程承包模式不改變，“月薪制”的推行一定會遇到阻力。墊資施工、拖欠工程款、以審計結果作為竣工結算依據等不合理現實情況的普遍存在，是“月薪制”難以推行的最大阻礙。從農民工角度而言，工資按月支付，是應有的權益，未來越來越多的農民工將認識到這一點，并將推動這一制度的盡快落地。

    由此可以看出，農民工工資能否按月支付，關鍵在于工程款的支付方式。

    來源： 中國建設報