今年政府工作報告提出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”。在建設領域，大力培育現(xiàn)代化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍無疑是實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎。碧桂園集團工程管理中心副總經(jīng)理孫軍對《中國建設報·中國房地產(chǎn)》表示，由于當前建筑農(nóng)民工數(shù)量龐大、流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低，職業(yè)技能培訓體系、建筑業(yè)技能鑒定體系和合法權(quán)益保障機制不完善等問題，使得培育效果仍不理想。民營企業(yè)參與的過程中，在社會的認識與認可、參與的廣度和深度、國家政策的支持等方面同樣仍存在不足，需要國家予以重視并鼓勵、引導。對此，他提出五項建議：

    一是堅持政府主導、社會參與。培育農(nóng)民工成為建筑產(chǎn)業(yè)工人是一項系統(tǒng)性工程，涉及多方面。當前，建筑農(nóng)民工的社會地位急需得到根本性改變。雖然建筑業(yè)發(fā)展迅速，但是始終難掩建筑農(nóng)民工“局外人”的尷尬定位。建筑行業(yè)過去一直是“臟、亂、差”和勞動時間長、勞動強度高的代名詞。建筑工人福利待遇差，部分農(nóng)民工難以得到基本的醫(yī)療等社會保障。因此，培育農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人要堅持政府主導、社會參與。政府要加強部門之間的協(xié)調(diào)，健全保障農(nóng)民工合法權(quán)益制度。同時，持續(xù)加大培育資金投入，完善政策制度，鼓勵和引導包括民營企業(yè)在內(nèi)的行業(yè)、院校和社會力量的廣泛參與，形成合力。

    二是加大輿論宣傳，政策上給予激勵。培育農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人是一項具體而重要的民生內(nèi)容，應通過多種形式廣為宣傳，鼓勵培育試點企業(yè)、挖掘企業(yè)典型樣本、生動實踐，總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮政策激勵作用，設立專項基金，以政府層面評選“產(chǎn)業(yè)工人培訓典型企業(yè)”，進一步激勵、號召民營企業(yè)投身于這項事業(yè)中來。

    三是鼓勵自主創(chuàng)新，指導建立培訓體系。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，承擔起建筑工人職業(yè)培訓的主體責任，指導企業(yè)制定建筑工人培養(yǎng)計劃和培訓制度，優(yōu)化整合培訓資源，開展網(wǎng)絡教學培訓；充分依托施工現(xiàn)場資源，建立培訓基地、加強校企合作、開展崗前培訓和技能提升培訓；鼓勵企業(yè)自主開展職業(yè)培訓技能認證，政府部門在資金、技能認證、配套設施建設等方面給予支持。

    四是建立建筑產(chǎn)業(yè)扶貧的信息平臺。針對需要產(chǎn)業(yè)扶貧的貧困農(nóng)民工，建立起國家和省、市三個層面的信息發(fā)布平臺，公開政策，統(tǒng)一采集、發(fā)布需求信息。打造有品牌、有影響力的展示交流會、項目推介會等，擴大影響力，促進企業(yè)與需求地區(qū)的對接。完善并豐富窗口和在線服務內(nèi)容，設立建筑產(chǎn)業(yè)扶貧熱線，提供咨詢和指導。

    五是大力支持民營企業(yè)創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)技術(shù)學校。鼓勵企業(yè)多形式、多領域開展教育培訓，創(chuàng)辦建筑產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)學校，并給予政策支持，在辦學審核條件上給予適當放寬。對從事實踐技術(shù)技能教學的教師，可視情況放寬資質(zhì)要求。對符合國家資助條件的貧困學生，按標準發(fā)放補助。鼓勵校企聯(lián)合辦學、加強在培訓項目和就業(yè)渠道上的合作。政府應支持企業(yè)對貧困農(nóng)民工進行短期免費技術(shù)技能培訓，并適當給予財政補貼，對農(nóng)民工考取職業(yè)資格證書和就業(yè)等方面提供更多便利和幫助。