本報(bào)4月10日訊  近日，省政府辦公廳出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實(shí)施意見》，提出了深化建筑業(yè)簡(jiǎn)政放權(quán)改革、完善工程建設(shè)組織模式、加強(qiáng)工程質(zhì)量安全管理、優(yōu)化建筑市場(chǎng)環(huán)境、提高從業(yè)人員素質(zhì)等多條措施，全力推動(dòng)我省向建筑業(yè)強(qiáng)省邁進(jìn)。力爭(zhēng)到2020年，全省建筑業(yè)基本形成以中級(jí)技工為主體，高級(jí)技工為骨干，技師、高級(jí)技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

《實(shí)施意見》明確，要加快培養(yǎng)建筑人才，堅(jiān)持企業(yè)培養(yǎng)與政府支持相結(jié)合，加快培育適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍、專業(yè)人才隊(duì)伍和高技能工人隊(duì)伍，研究制定我省建設(shè)教育校企合作管理制度。

將開展“建筑業(yè)人才培訓(xùn)百千萬工程”，從2018年起，分四年，每年培訓(xùn)一百名建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和一百名建筑師、一千名項(xiàng)目經(jīng)理、十萬名技術(shù)工人。全面實(shí)施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度，鼓勵(lì)和支持中大型企業(yè)、職業(yè)院校以及行業(yè)協(xié)會(huì)建立技能鑒定機(jī)構(gòu)，開展建筑工人技能評(píng)價(jià)工作。制定出臺(tái)施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員和技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布各個(gè)技能等級(jí)和工種的人工成本信息，引導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)將工資分配向關(guān)鍵技術(shù)技能崗位傾斜。組織開展建筑技能競(jìng)賽活動(dòng)，大力弘揚(yáng)工匠精神。

根據(jù)《實(shí)施意見》，將改革建筑用工制度，鼓勵(lì)建筑業(yè)企業(yè)培養(yǎng)和吸收一定數(shù)量自有技術(shù)工人。推動(dòng)建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，以專業(yè)企業(yè)為建筑工人的主要載體，研究支持木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)發(fā)展的政策措施。全面推動(dòng)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理，實(shí)現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人一檔、實(shí)時(shí)歸集”。建立全省建筑勞務(wù)市場(chǎng)供需對(duì)接平臺(tái)，著力穩(wěn)定和擴(kuò)大建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

《實(shí)施意見》提出，要在保護(hù)工人合法權(quán)益方面著力。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。將存在拖欠工資行為的企業(yè)列入我省建筑市場(chǎng)“黑名單”，對(duì)其采取限制市場(chǎng)準(zhǔn)入等懲戒措施，情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級(jí)。搭建勞務(wù)費(fèi)糾紛爭(zhēng)議快速調(diào)解平臺(tái)，引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)和工人通過司法、仲裁等法律途徑保障自身合法權(quán)益。